In Zeiten eines hart umkämpften Bewerbermarktes erwarten gerade die guten Kandidaten von einem Unternehmen, dass sie auf Augenhöhe behandelt werden.

Schnelligkeit und der wertschätzende Umgang des Unternehmens mit einem Bewerber stellen einen klaren Wettbewerbsvorteil dar.

Gerade Potenzialträger haben oft mehrere Eisen im Feuer und das Unternehmen, das zuerst ein Angebot abgibt, bekommt oft den Zuschlag.
Hier erspart Ihnen unser professionelles Bewerbermanagement Zeit und Kosten.

Diese Bausteine bieten wir im Rahmen des Bewerbermanagements an und können von Ihnen auch individuell zusammengestellt werden:

 

• Bedarfsanalyse
• Definition der Kriterien für Ihre Suche
• Anzeigenkonzeption und Schaltung
• Telefonische Betreuung der Bewerber
• Erfassung und Sichtung der Bewerbungen
• Kommunikation mit Bewerbern
  (Eingangsbestätigung, Einladungen, Absagen, Termine etc.)
• Vorselektion der eingegangenen Bewerbung hinsichtlich der Passung
• Durchführung von Erstgesprächen
• Durchführung von (Telefon-)Interviews oder Bewerbertagen