Personal akquirieren statt rekrutieren!
Genau so, wie Sie in Ihrem Unternehmen externe Berater und Professionals für Ihre Schlüsselfragen im Bereich Recht, Steuern oder andere Bereiche beauftragen, macht es Sinn, dass gleiche mit so erfolgskritischen Aufgaben wie der Akquise von Topvertriebskräften zu tun. Bei der Besetzung von Positionen, für die es nur einen begrenzten Markt gibt, 
führt der Weg über die Personalanzeige alleine häufig nicht zum gewünschten Erfolg. Zusätzlich müssen gezielt Kontakte zum Markt eingesetzt werden. Diese Kontakte haben wir!
Schritte bei der Direktsuche
- Erstellung des Anforderungsprofils
- Erarbeitung einer Zielfirmen- bzw. Kandidatenliste
- Erstansprache der Kandidaten
- Durchführung von Telefoninterviews
- Erstgespräche mit potenziellen Kandidaten
- Vorstellung der ausgewählten Kandidaten beim Auftraggeber
- Abschluss der Suche bei passendem Kandidaten (oder weitere Suche)
- Begleitung des ausgewählten Kandidaten in der Startphase
Unsere Vorgehensweise
Voraussetzung für eine erfolgreiche Suche ist ein genau abgestimmtes Anforderungsprofil bezüglich der fachlichen und persönlichen Qualifikation sowie des betrieblichen Umfeldes. Danach erfolgt eine systematische Betrachtung des Personalmarktes im Hinblick auf die gesuchte Vertriebskraft, das heißt die in Frage kommenden Wirtschaftszweige, Branchen und Unternehmen werden eingegrenzt und auf Positionen untersucht, die dem Anforderungsprofil entsprechen. Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und auf Wunsch die Überprüfung der Lebensläufe (v. a, bei der internationalen Suche) sind weitere Schritte im Suchprozess.
Erstellung aussagekräftiger Gutachten
Nach einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten führen wir mit interessierten und geeignet erscheinenden Bewerbern erste Gespräche und erstellen, mit Blick auf die fachliche und persönliche Eignung, detaillierte und vertrauliche Gutachten für Sie.
Durchführung von Assesment-Centern
Über ein Gespräch hinaus bieten wir an, wenn dies von Ihnen gewünscht ist, verschiedene Persönlichkeitstests und/oder Auswahlverfahren bzw. Auditierungen mit geeigneten Kandidaten durchzuführen.
Präsentation der Bewerber
Die am besten geeigneten Kandidaten stellen wir Ihnen persönlich vor und runden den Eindruck, falls gewünscht, durch Referenzen ab.